Junge Talente in der AV-Branche fördern

proAV hatte kürzlich das Vergnügen, an zwei Karriereveranstaltungen teilzunehmen: eine am Royal Holloway, University of London, und die andere beim Surrey Festival of Skills im Surrey Sports Park. Bei diesen Veranstaltungen freuten wir uns, eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten präsentieren zu können, darunter Praktikumsprogramme, Graduiertenprogramme, Lehrstellen, Praktika, Berufserfahrung und Vollzeitstellen. Es war großartig, mit Studenten in Kontakt zu treten, etwas über die verschiedenen Studiengänge zu erfahren, die sie absolvieren, und die Begeisterung für Karrieren in der audiovisuellen Branche zu sehen!

An unserem Stand zeigten wir PTZ-Kameras mit Gesichtsverfolgungstechnologie und boten den Schülern eine praktische Demonstration von AV in Aktion. Wir brachten auch einen Rack-Aufbau mit, sodass die Schüler den Aufbauprozess in Echtzeit verfolgen konnten, anstatt ihn nur auf einem Bildschirm zu betrachten, was für ein spannenderes Erlebnis sorgte. Darüber hinaus verwendeten wir ein Projektdesignschema für einen lustigen Wettbewerb, bei dem die Schüler erraten mussten, wie viele HDMI-Kabel in der Ziehung waren, um einen Preis zu gewinnen. Einige clevere Tricks, wie HDMI-Anschlüsse anstelle von Kabeln, trugen zum Spaß bei! Beide Veranstaltungen verzeichneten eine hohe Beteiligung und es war eine großartige Gelegenheit, mit den Schülern in Kontakt zu treten und ihre Bestrebungen zu verstehen.

Programm für junge Talente und zukünftige Führungskräfte

Diese Veranstaltungen passen perfekt zu unserem laufenden Programm „Young Talent, Future Leaders“, das sich auf die Förderung von Karrieremöglichkeiten für die jüngere Generation in der AV-Branche konzentriert. Unser Ziel ist es, AV attraktiver zu machen, indem wir die spannenden Möglichkeiten in diesem Bereich aufzeigen. Durch die Einbindung von Studenten können wir unser Engagement für die Förderung junger Talente weiter unterstreichen und die vielfältigen Rollen in den Bereichen Technologie, Personalwesen, Marketing, Rackbau und IT aufzeigen.

Wir glauben, dass junge Talente in der AV-Branche oft unterschätzt oder nicht ausreichend anerkannt werden. Dabei besteht für sie ein erhebliches Potenzial, einen bedeutenden Einfluss auszuüben. Mit frischen und innovativen Ideen können junge Fachkräfte uns dabei helfen, mit den Branchentrends Schritt zu halten und unsere Praktiken zu verbessern. Wenn wir beispielsweise einen Hochschulabsolventen einstellen, können wir Einblicke in die neuesten Trends gewinnen, unsere Präsenz in den sozialen Medien verbessern oder neue Technologien nutzen, um die Betriebseffizienz zu verbessern. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die nächste Generation von Führungskräften in der AV-Branche zu fördern. Unser Programm „Young Talent, Future Leaders“ ist ein wesentlicher Teil dieser Mission, und wir freuen uns darauf, diese Talente zu fördern, während wir bei Veranstaltungen wie diesen weiterhin Kontakte mit der zukünftigen Belegschaft knüpfen.

Wir stellen proAV den Führungskräften von morgen vor

Bei proAV möchten wir uns der jüngeren Generation präsentieren, indem wir sie aktiv durch Karriereveranstaltungen einbeziehen und spannende Möglichkeiten schaffen. Durch die Teilnahme an diesen Veranstaltungen zeigen wir nicht nur, wer wir sind, sondern stärken auch die Markenbekanntheit bei jungen Berufstätigen, die die enormen Möglichkeiten der AV-Branche erkunden möchten. Es geht darum, Türen zu öffnen, Verbindungen zu knüpfen und zu zeigen, wie proAV ihnen bei der Gestaltung ihrer zukünftigen Karriere helfen kann.

Mit der Entwicklung der AV-Branche gibt es einen klaren Trend hin zur Aufnahme junger Fachkräfte. Dieser Trend wird durch Initiativen wie die Inavate EMEA 40 unter 40 Feier, die die Zukunft der AV-Branche beleuchtet, indem aufstrebende Stars unter 40 Jahren geehrt werden. Diese jungen Fachleute verschieben die Grenzen der Innovation und bringen frische, einzigartige Ideen und technologisches Fachwissen in die Branche ein. Sie repräsentieren die nächste Führungswelle innerhalb der AV-Community.

Mit der Auszeichnung „Inavate 40 Under 40“ werden diejenigen gewürdigt, die nicht nur herausragende Leistungen erbringen, sondern mit ihrer Kreativität und ihren zukunftsweisenden Ansätzen auch die Branche neu gestalten. Dies steht im Einklang mit unserer Mission bei proAV, die nächste Generation von AV-Fachleuten durch Initiativen wie unser Programm „Young Talent, Future Leaders“ zu gewinnen und zu fördern. Gemeinsam bauen wir eine Zukunft auf, in der junge Talente gedeihen, die Technologie sich weiterentwickelt und die AV-Branche weiterhin neue Wege beschreitet.

Fazit

In der AV-Branche herrscht kein Mangel an Talenten oder Fähigkeiten. Die Möglichkeiten sind zahlreich und als Branche sollten wir versuchen, ein breites Spektrum an Menschen anzusprechen und neue Talente aus allen Sektoren willkommen zu heißen. Wir sollten uns nicht einschränken, sondern weiterhin Vielfalt und Innovation fördern, um die Branche voranzubringen.

Bei proAV möchten wir durch Initiativen wie unser Programm „Young Talent, Future Leaders“ einen positiven Einfluss ausüben. Durch die Teilnahme an mehr Karriereveranstaltungen und die aktive Einbindung der jüngeren Generation möchten wir die Zukunft der AV-Branche mitgestalten und die nächste Generation von Fachleuten befähigen, die Führung zu übernehmen. Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen, erkunden Sie die Möglichkeiten bei proAV und entdecken Sie, wie Sie Teil der AV-Zukunft werden können.