Erklärung zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle

proAV setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion für alle Mitarbeiter und Bewerber ein. Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sowohl weibliche als auch männliche Kollegen die Möglichkeit haben, ihr Talent zu maximieren. Je nach individueller Leistung und Verdienst sind die Verdienstmöglichkeiten für beide Geschlechter gleich.

Unabhängig vom Beruf wird anerkannt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle ausschließlich männliche Vollzeitbeschäftigte begünstigt. Die audiovisuelle Industrie konzentriert sich auf Technologie und wird seit vielen Jahren von Männern dominiert. Das Ziel der Regierung ist es, die weibliche Bevölkerung zum MINT-Lernen als ihren gewählten Karriereweg zu ermutigen, um die Geschlechter in jeder Gehaltsgruppe zu reduzieren und auszugleichen, und wir unterstützen uneingeschränkt die Entwicklung aller unserer Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht. 

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